2006年10月20日，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社共同主办的第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京隆重举行。我行获2006中国年度人力资源管理杰出企业殊荣。
　　
　　中国人力资源管理年度盛典的奖项是专为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出突出贡献的企业或个人。基于我行在人力资源工作方面的出色表现，在人才引进、薪酬激励、培训发展等方面的努力工作和取得的成绩，以及“以人为本，员工与企业共同成长”的人力资源理念，为企业的发展奠定了一个“人和”的氛围，我行终于名至实归，获得了这项在中国人力资源界颇有影响的奖项。
　　
　　我行近几年来注重人力资源的开发与管理，将员工的培训工作提到了战略的高度，将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，建立有效的培训体系，满足了员工自我发展的需要，充分发挥培训对于企业的积极作用。同时，通过几年的尝试，我行逐渐形成良性的人才引进机制，从事业、感情、激励、文化、制度、薪资等方面留人，增强本企业的竞争力。同时，通过几年的探索和努力，我行已有计划、有步骤地推出新的薪酬制度，以进一步调动和激发员工的积极性和创造性，使薪酬分配能真正体现分平、竞争、激励的原则，真正体现企业对人才使用的价值取向，最大限度地激励员工为企业作贡献，努力开创人才脱颖而出的局面。
　
　　该奖项每年评选一次，是由网上投票与专家评选相结合而推选出来的。